(JAKARTA) -- Ada yang baru di transformasi kesehatan. Kementerian Kesehatan RI meresmikan peluncuran 'Corporate University' (Corpu) sebagai pilar ketujuh dalam proses transformasi.
Menurut Menteri Kesehatan RI Budi Gunadi Sadikin, perbaikan dan peningkatan kualitas SDM di jajaran Kemenkes perlu ikut 'direformasi' demi memastikan enam pilar yang sebelumnya diusung terus berjalan, yakni layanan primer, rujukan, sistem ketahanan kesehatan, sistem pembiayaan kesehatan, SDM kesehatan, juga teknologi kesehatan.
"Memang transformasi itu panjang kan, nggak pendek, nah kalau untuk panjang masa jabatan menteri saya sendiri cuma 3 tahun 9 bulan, jadi saya mesti memastikan ada kontinuitas dari transformasi," beber Menkes saat ditemui di kawasan Jakarta Selatan, Selasa (17/10/2023).
"Nah untuk bisa memastikan kontinuitas ini karena itu tadi transformasi kan sifatnya panjang itu organisasinya yang harus di-reffered, organisasinya apa? Bukan strukturnya, tapi orangnya, nah orang-orangnya ini apanya? Pengetahuannya? Knowledgenya? Bukan, budayanya, hatinya," sambung dia.
Perbaikan kualitas SDM melalui corporate university juga dilakukan atas dasar keluhan persoalan layanan di pemerintah. Menkes menyebut salah satunya termasuk 'ruwetnya' proses pengambilan kebijakan di birokrasi.
"Semua birokrasi itu punya masalah keputusannya lama, harus berorientasi ke layanan, tidak dilihat sebagai organisasi yang bersih, bukan lulusan terbaik masuk, lulusan terbaik luar negeri masuk nggak jadi ASN? Kalau dia nggak mau masuk itu sudah ciri-ciri, kenapa lulusan terbaik ITB, UI, UGM tidak milih jadi ASN? Itu pasti jadi masalah, nah itu yang harus kita perbaiki," sambung dia.
Terpisah, Sekretaris Jenderal Kemenkes RI Kunta Wibawa Dasa Nugraha mengutip salah satu hasil survey mengenai organization health index Kemenkes RI di 2022. Ada beberapa indikator penilaian SDM Kemenkes yang masuk peringkat terendah.
Dari 100 poin, hanya berhasil meraih sekitar 50 hingga 60 poin. "Ada empat indikator yang rendah yakni mengenai area work environment, motivation 52, accountability 66, innovation and learning 60, ini PR kita besar," kata dia.
"Asesmen penguasaan level kompetensi komunikasi serta pengembangan diri dan org lain levelnya masih lebih rendah dibandingkan level kompetisi lain. Dua hal itu lah yang menyimpulkan bahwa kita harus meningkatkan kompetensi kita," pungkasnya.
Corporate University atau dalam bahasa Indonesia diartikan universitas perusahaan merupakan implementasi dari konsep learning organization yang disampaikan oleh Senge (1990) dalam buku The Fifth Discipline, The Art and Practice of Learning Organization. Berbagai lembaga pelatihan baik swasta maupun pemerintahan telah bertransformasi dari lembaga pendidikan dan pelatihan menjadi Corporate University atau biasa disebut dengan Corpu.
👁 1538 kali
